Públicos de relacionamento

Colaboradores

Equipe integrada

O público interno do inpEV é formado pelos colaboradores alocados na unidade administrativa, em São Paulo, nas centrais de Rondonópolis (MT) e de Taubaté (SP) e pelos coordenadores regionais de operação (CROs). Ao final de 2013, a equipe era constituída por 56 colaboradores próprios e cinco terceirizados, sendo 37 homens e 24 mulheres, com sete profissionais (dois jovens aprendizes) contratados no período.

A maioria deles exerce funções de coordenação (18), e mais da metade (39) trabalha na Região Sudeste, enquanto 16 atuam no Centro-Oeste. O inpEV mantém contratos de trabalho por prazo indeterminado com todos os colaboradores, que cumprem jornada de trabalho integral, exceto os estagiários e menores aprendizes, contratados em regime de meio período (seis horas diárias). <LA1>

Benefícios trabalhistas <LA3>

O inpEV oferece os seguintes benefícios para todos os colaboradores:

  • vale-alimentação/refeição;
  • vale-transporte;
  • seguro de vida;
  • plano de saúde;
  • cobertura para incapacidade/invalidez;
  • reembolso de atividade física*;
  • licença-maternidade/paternidade.

* Não disponível para operadores das centrais de recebimento.

Número de colaboradores, por nível funcional – 2011/2013

Categoria

2011

2012

2013

Homens

Mulheres

Homens

Mulheres

Homens

Mulheres

Diretoria

1

0

1

0

1

0

Gerência

2

3

3

2

3

2

Chefia/coordenação

11

6

11

6

12

6

Técnica/supervisão

0

3

0

3

0

3

Administrativo

4

8

4

8

4

9

Operacional

9

0

9

0

12

0

Terceiros

1

3

1

3

1

4

Aprendizes

1

0

1

0

2

0

Estagiários

0

1

1

0

2

0

Total por gênero

29

24

31

22

37

24

Total

53

53

61

Número de colaboradores, por tipo de contrato de trabalho – 2011/2013

Periodicidade do contrato

2011¹

2012

2013

Homens/Mulheres

Homens

Mulheres

Homens

Mulheres

Tempo determinado

0

2

0

4

0

Tempo indeterminado

53

29

22

33

24

Total por gênero

ND

31

22

37

24

Total

53

53

61

1 Para 2011, não há separação do número de colaboradores por gênero e tipo de contrato de trabalho. Com o sistema de gestão aprimorado, a partir de 2012 foi possível apurar os dados.

ND – não discriminado.

Desde que foi criado, o inpEV não registra casos de discriminação em decorrência de origem étnica e social, cor, sexo, religião e ideologia, nem risco ou ocorrência de trabalho infantil ou análogo a escravo.

Número de colaboradores, por tipo de emprego – 2011/2013

Jornada de trabalho

2011¹

2012

2013

Homens/ Mulheres

Homens

Mulheres

Homens

Mulheres

Jornada integral

52

29

22

33

24

Meio período

1

2

0

4

0

Total por gênero

ND

31

22

37

24

Total

53

53

61

1 Para 2011, não há separação do número de colaboradores por gênero e tipo de emprego. Com o sistema de gestão aprimorado, a partir de 2012 foi possível apurar os dados.

ND – não discriminado.

Número de colaboradores, por região – 2011/2013

Região

2011¹

2012

2013

Homens/Mulheres

Homens

Mulheres

Homens

Mulheres

Sul

2

2

0

2

0

Sudeste

36

16

17

20

19

Centro-Oeste

13

11

3

13

3

Nordeste

2

2

1

2

2

Norte

0

0

1

0

0

Total por gênero

ND

31

22

37

24

Total

53

53

61

1 Para 2011, não há separação do número de colaboradores por gênero nas regiões de atuação do inpEV. Com o sistema de gestão aprimorado, a partir de 2012 foi possível apurar os dados.

ND – não discriminado.

Em 2013, foram criados dois novos postos de trabalho na unidade de Rondonópolis (MT) e um na unidade de Taubaté (SP). Considerando os colaboradores das duas localidades, das demais unidades de recebimento, da sede do inpEV, das transportadoras, incineradoras e recicladoras, entre elas a Campo Limpo Reciclagem e Transformação de Plásticos, o SCL responde, atualmente, por 1.500 empregos diretos. <EC9>

Posicionamento ético

Em mais de uma década de atuação, o inpEV não registrou casos (internos ou externos) de discriminação por motivos de origem étnica, cor, sexo, religião, ideologia, nacionalidade ou origem social, tampouco risco ou confirmação de trabalho análogo a escravo, infantil ou jovens expostos a trabalho perigoso.

Comprometido com a integridade, um de seus principais valores corporativos e direcionador da gestão, o inpEV mantém o vínculo com os funcionários sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Os empregos criados pelas unidades de recebimento também são formais, com base na mesma legislação. <HR4, HR6 e HR7>

Em 2013, não houve registro de ocorrências de não conformidade com regulamentos e códigos voluntários de comunicação de marketing, publicidade, promoção ou patrocínio, nem multas pelo não cumprimento de leis e de regulamentos relativos ao fornecimento e uso de produtos e serviços. O instituto também não recebeu qualquer multa ou sanção não monetária por descumprimento de leis e de regulamentos ambientais. <PR9 e EN28>

O Sistema Campo Limpo mantém atualmente 1.500 empregos diretos, distribuídos por todas as unidades de recebimento (postos e centrais), além da unidade de reciclagem, localizada em Taubaté (SP).