Colaboradores e professores

A Kroton é formada por pessoas que atuam para melhorar a vida de milhares de outras pessoas. Atualmente, mais de 38 mil colaboradores, entre administrativos e docentes, em todo o país, contribuem diretamente para transformar a sociedade, o que representa uma enorme responsabilidade.

A gestão de uma empresa educacional demanda competências bastante específicas. É por isso que o modelo de gestão de pessoas na Companhia foi pensado em relação à melhor forma de atender à capilaridade existente na organização. Desse modo, existem áreas especialistas responsáveis por desenvolver os projetos e programas de Recursos Humanos e uma ampla estrutura de consultoria interna de RH. As consultoras de RH são parceiras de negócios, atuando em todas as regionais e unidades em que a Kroton está presente, multiplicando as boas práticas de gestão de pessoas. Esse modelo permite compreender melhor as necessidades de desenvolvimento, de engajamento, entre outros, contribuindo para nos aproximar dos colaboradores.

O modelo de gestão de pessoas na Kroton possui quatro pilares, descritos a seguir.

  • Direcionamento estratégico: ações que promovem e disseminam a missão, a visão e os valores da Companhia, cultivando a paixão por educar.
  • Meritocracia: a cultura da meritocracia está presente em todas as nossas ações, valorizando a entrega de resultados de qualidade.
  • Desenvolvimento: sabemos da importância de desenvolver as competências dentro da organização, contribuindo para o seu crescimento.
  • Presença na atividade-fim: área de Recursos Humanos presente na seleção, no desenvolvimento e na capacitação do corpo docente.

Número de colaboradores por tipo de emprego, contrato de trabalho e região, discriminado por gênero

Número de colaboradores por nível funcional Total 2014
Homens Mulheres
Conselho 13 12 1
Diretoria 6 6 -
Gerência 161 100 61
Coordenação 303 131 172
Administrativo 13.227 4.822 8.405
Docentes e tutores 18.326 8.983 9.343
Coordenadores de curso 1.209 591 618
Aprendizes 260 144 116
Estagiários 447 223 224
Total por gênero   15.012 18.940
Terceiros 4.657    
Total 38.609  
Número de colaboradores por tipo de contrato Total 2014
Homens Mulheres
Tempo determinado 707 367 340
Tempo indeterminado 33.245 14.645 18.600
Total por gênero   15.012 18.940
Terceiros 4.657    
Total 38.609  
Número de colaboradores por tipo de emprego Total 2014
Homens Mulheres
Jornada integral 14.919 5.662 9.257
Jornada parcial 19.033 9.350 9.683
Total por gênero   15.012 18.940
Total 33.952  
Número de colaboradores por região Total 2014
Homens Mulheres
Região Sul 8.293 3.222 5.071
Região Sudeste 15.002 7.282 7.720
Região Centro-Oeste 6.768 2.937 3.831
Região Nordeste 3.125 1.381 1.744
Região Norte 764 265 499
Total por gênero   15.087 18.865
Total 33.952  
Número de colaboradores terceiros por região Total
Região Sul 652
Região Sudeste 2.503
Região Centro-Oeste 1.012
Região Nordeste 448
Região Norte 42
Total 4.657

Desenvolvimento

A Kroton espera formar uma equipe de qualidade, capaz de gerar os resultados necessários para superar os próximos desafios. Por isso, para dar suporte aos processos e garantir o desenvolvimento dos funcionários, a Kroton utiliza alguns instrumentos, como os descritos a seguir.

  • Avaliação 360° para lideranças: permite identificar as necessidades individuais de desenvolvimento, construindo planos que atendem às necessidades e às expectativas de carreira. Também permite que a organização identifique talentos para novas oportunidades.
  • Plano de Carreira Docente (PCD): implementado em 2014, o PCD permite que o professor continue na Companhia e tenha a oportunidade de melhorar seu salário por meio de sua avaliação de desempenho, realizada pelo coordenador de curso, ou por mérito.
  • Seleção de professores: como forma de garantir a qualidade de ensino, a Kroton estende sua estrutura de gestão de pessoas às unidades de ensino, participando dos processos de seleção de professores, juntamente com diretores e coordenadores, e atuando na orientação do desenvolvimento de carreira para esses profissionais e na promoção de capacitações contínuas.
  • Universidade Kroton: a universidade corporativa é responsável por promover a capacitação de todos os colaboradores, dentro das competências apontadas em seu plano de desenvolvimento individual e do que se espera dele.

100% dos empregados estão cobertos por acordos de negociação coletiva.

Atualmente, mantemos relações sindicais com 307 entidades, espalhadas por todo o território nacional.