Colaboradores e professores
A Kroton é formada por pessoas que atuam para melhorar a vida de milhares de outras pessoas. Atualmente, mais de 38 mil colaboradores, entre administrativos e docentes, em todo o país, contribuem diretamente para transformar a sociedade, o que representa uma enorme responsabilidade.
A gestão de uma empresa educacional demanda competências bastante específicas. É por isso que o modelo de gestão de pessoas na Companhia foi pensado em relação à melhor forma de atender à capilaridade existente na organização. Desse modo, existem áreas especialistas responsáveis por desenvolver os projetos e programas de Recursos Humanos e uma ampla estrutura de consultoria interna de RH. As consultoras de RH são parceiras de negócios, atuando em todas as regionais e unidades em que a Kroton está presente, multiplicando as boas práticas de gestão de pessoas. Esse modelo permite compreender melhor as necessidades de desenvolvimento, de engajamento, entre outros, contribuindo para nos aproximar dos colaboradores.
O modelo de gestão de pessoas na Kroton possui quatro pilares, descritos a seguir.
- Direcionamento estratégico: ações que promovem e disseminam a missão, a visão e os valores da Companhia, cultivando a paixão por educar.
- Meritocracia: a cultura da meritocracia está presente em todas as nossas ações, valorizando a entrega de resultados de qualidade.
- Desenvolvimento: sabemos da importância de desenvolver as competências dentro da organização, contribuindo para o seu crescimento.
- Presença na atividade-fim: área de Recursos Humanos presente na seleção, no desenvolvimento e na capacitação do corpo docente.
Número de colaboradores por tipo de emprego, contrato de trabalho e região, discriminado por gênero
Número de colaboradores por nível funcional | Total | 2014 | |
---|---|---|---|
Homens | Mulheres | ||
Conselho | 13 | 12 | 1 |
Diretoria | 6 | 6 | - |
Gerência | 161 | 100 | 61 |
Coordenação | 303 | 131 | 172 |
Administrativo | 13.227 | 4.822 | 8.405 |
Docentes e tutores | 18.326 | 8.983 | 9.343 |
Coordenadores de curso | 1.209 | 591 | 618 |
Aprendizes | 260 | 144 | 116 |
Estagiários | 447 | 223 | 224 |
Total por gênero | 15.012 | 18.940 | |
Terceiros | 4.657 | ||
Total | 38.609 |
Número de colaboradores por tipo de contrato | Total | 2014 | |
---|---|---|---|
Homens | Mulheres | ||
Tempo determinado | 707 | 367 | 340 |
Tempo indeterminado | 33.245 | 14.645 | 18.600 |
Total por gênero | 15.012 | 18.940 | |
Terceiros | 4.657 | ||
Total | 38.609 |
Número de colaboradores por tipo de emprego | Total | 2014 | |
---|---|---|---|
Homens | Mulheres | ||
Jornada integral | 14.919 | 5.662 | 9.257 |
Jornada parcial | 19.033 | 9.350 | 9.683 |
Total por gênero | 15.012 | 18.940 | |
Total | 33.952 |
Número de colaboradores por região | Total | 2014 | |
---|---|---|---|
Homens | Mulheres | ||
Região Sul | 8.293 | 3.222 | 5.071 |
Região Sudeste | 15.002 | 7.282 | 7.720 |
Região Centro-Oeste | 6.768 | 2.937 | 3.831 |
Região Nordeste | 3.125 | 1.381 | 1.744 |
Região Norte | 764 | 265 | 499 |
Total por gênero | 15.087 | 18.865 | |
Total | 33.952 |
Número de colaboradores terceiros por região | Total |
---|---|
Região Sul | 652 |
Região Sudeste | 2.503 |
Região Centro-Oeste | 1.012 |
Região Nordeste | 448 |
Região Norte | 42 |
Total | 4.657 |
Desenvolvimento
A Kroton espera formar uma equipe de qualidade, capaz de gerar os resultados necessários para superar os próximos desafios. Por isso, para dar suporte aos processos e garantir o desenvolvimento dos funcionários, a Kroton utiliza alguns instrumentos, como os descritos a seguir.
- Avaliação 360° para lideranças: permite identificar as necessidades individuais de desenvolvimento, construindo planos que atendem às necessidades e às expectativas de carreira. Também permite que a organização identifique talentos para novas oportunidades.
- Plano de Carreira Docente (PCD): implementado em 2014, o PCD permite que o professor continue na Companhia e tenha a oportunidade de melhorar seu salário por meio de sua avaliação de desempenho, realizada pelo coordenador de curso, ou por mérito.
- Seleção de professores: como forma de garantir a qualidade de ensino, a Kroton estende sua estrutura de gestão de pessoas às unidades de ensino, participando dos processos de seleção de professores, juntamente com diretores e coordenadores, e atuando na orientação do desenvolvimento de carreira para esses profissionais e na promoção de capacitações contínuas.
- Universidade Kroton: a universidade corporativa é responsável por promover a capacitação de todos os colaboradores, dentro das competências apontadas em seu plano de desenvolvimento individual e do que se espera dele.
100% dos empregados estão cobertos por acordos de negociação coletiva.
Atualmente, mantemos relações sindicais com 307 entidades, espalhadas por todo o território nacional.