Elos de integração
Os colaboradores que trabalham na unidade administrativa do inpEV, em São Paulo, nas centrais de Rondonópolis (MT) e de Taubaté (SP) e os coordenadores regionais de operação (CROs) formam o público interno do instituto. Eles têm estimulado a integração dos elos da cadeia do Sistema Campo Limpo por meio de ações e da coordenação de unidades de recebimento (postos ou centrais), em colaboração com distribuidores e cooperativas.
No fim de 2012, o inpEV contava com 47 colaboradores próprios e quatro terceirizados, um estagiário e um menor aprendiz, sendo 58% homens e 42% mulheres. O quadro funcional é composto, principalmente, por funcionários que ocupam o cargo de coordenação (32%), e mais da metade (62%) trabalha na Região Sudeste. Todos possuem contrato de trabalho indeterminado e cumprem uma jornada de trabalho integral, exceto estagiários e menores aprendizes, que têm carga horária menor (seis horas diárias). <LA1>
Número de colaboradores diretos e indiretos, por nível funcional <LA1>
| Categoria | 2010 | 2011 | 2012 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Homens | Mulheres | Homens | Mulheres | Homens | Mulheres | |
| Diretoria | 1 | 0 | 1 | 0 | 1 | 0 |
| Gerência | 2 | 3 | 2 | 3 | 3 | 2 |
| Chefia/ coordenação | 9 | 5 | 11 | 6 | 11 | 6 |
| Técnica/ supervisão | 0 | 2 | 0 | 3 | 0 | 3 |
| Administrativo | 4 | 7 | 4 | 8 | 4 | 8 |
| Operacional | 9 | 0 | 9 | 0 | 9 | 0 |
| Terceiros | 1 | 3 | 1 | 3 | 1 | 3 |
| Aprendizes | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | 0 |
| Estagiários | 0 | 2 | 0 | 1 | 1 | 0 |
| Total por gênero | 26 | 22 | 29 | 24 | 31 | 22 |
| Total | 48 | 53 | 53 | |||
Número de colaboradores diretos e indiretos, por tipo de contrato de trabalho <LA1>
| Periodicidade do contrato | 2010¹ | 2011¹ | 2012 | |
|---|---|---|---|---|
| Homens/Mulheres | Homens/Mulheres | Homens | Mulheres | |
| Tempo determinado | 1 | 0 | 2 | 0 |
| Tempo indeterminado | 47 | 53 | 29 | 22 |
| Total por gênero | ND | ND | 31 | 22 |
| Total | 48 | 53 | 53 | |
¹ Para 2010 e 2011, não há separação do número de colaboradores por gênero e tipo de contrato de trabalho. Com o aprimoramento do sistema de gestão, em 2012 foi possível apurar esses dados.
ND – não discriminado.
Número de colaboradores diretos e indiretos, por região
Número de colaboradores diretos e indiretos, por região <LA1>
| Região | 2010¹ | 2011¹ | 2012 | |
|---|---|---|---|---|
| Homens/Mulheres | Homens/Mulheres | Homens | Mulheres | |
| Região Sul | 2 | 2 | 2 | 0 |
| Região Sudeste | 32 | 36 | 16 | 17 |
| Região Centro-Oeste | 13 | 13 | 11 | 3 |
| Região Nordeste | 1 | 2 | 2 | 1 |
| Região Norte | 0 | 0 | 0 | 1 |
| Total por gênero | ND | ND | 31 | 22 |
| Total | 48 | 53 | 53 | |
¹ Para 2010 e 2011, não há separação do número de colaboradores por gênero nas regiões de atuação do inpEV. Com o aprimoramento do sistema de gestão, em 2012 foi possível apurar esses dados.
ND – não discriminado.
Número de colaboradores diretos e indiretos, por tipo de emprego <LA1>
| Jornada de trabalho | 2010¹ | 2011¹ | 2012 | |
|---|---|---|---|---|
| Homens/Mulheres | Homens/Mulheres | Homens | Mulheres | |
| Jornada integral | 48 | 52 | 29 | 22 |
| Meio período | 0 | 1 | 2 | 0 |
| Total por gênero | ND | ND | 31 | 22 |
| Total | 48 | 53 | 53 | |
¹ Para 2010 e 2011, não há separação do número de colaboradores por gênero e tipo de emprego. Com o aprimoramento do sistema de gestão, em 2012 foi possível apurar esses dados.
ND – não discriminado.
No balanço de 2012 (janeiro a dezembro), o inpEV contratou 19 colaboradores e dispensou outros 19, mantendo o mesmo número de colaboradores desde 2011. A taxa de contração foi de 29% para os homens e de 10% para as mulheres, enquanto a de desligamento situou-se em 24% e 14%, respectivamente, o que elevou a quantidade de colaboradores masculinos em seus quadros. O maior número de contratações e dispensas ocorreu na Região Sudeste e entre colaboradores com idade de 36 a 45 anos. <LA2>
Nas unidades de recebimento de Rondonópolis (MT) e de Taubaté (SP), foram abertos em 2012, respectivamente, 11 e seis postos de trabalho. Considerando a unidade de reciclagem, também instalada na cidade paulista, e toda a rede de postos e centrais espalhada pelo país, atualmente o Sistema Campo Limpo responde por 1.500 empregos diretos. <EC9>
Total de trabalhadores afastados por demissão, aposentadoria ou óbito <LA2>
| 2010 | 2011 | 2012 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Homens | Mulheres | Homens | Mulheres | Homens | Mulheres | |
| Total por gênero | 11 25% | 4 9% | 10 20% | 3 6% | 12 24% | 7 14% |
| Total | 15 34% | 13 26% | 19 38% | |||
Número total e taxa de trabalhadores contratados <LA2>
| 2010 | 2011 | 2012 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Homens | Mulheres | Homens | Mulheres | Homens | Mulheres | |
| Total por gênero | 13 30% | 4 9% | 13 27% | 4 8% | 14 29% | 5 10% |
| Total | 17 39% | 17 35% | 19 39% | |||
Número total e taxa de desligamentos, por faixa etária <LA2>
| Faixa etária | 2010¹ | 2011¹ | 2012 | |
|---|---|---|---|---|
| Homens/Mulheres | Homens/Mulheres | Homens | Mulheres | |
| 18 a 35 anos | 0 | 0 | 5 10% | 2 4% |
| Entre 36 e 45 anos | 8 18% | 9 18% | 6 12% | 4 8% |
| Entre 46 e 60 anos | 7 16% | 4 8% | 1 2% | 1 2% |
| Acima de 60 anos | 0 | 0 | 0 | 0 |
¹ Para 2010 e 2011, não há separação do número total por gênero e da taxa de desligamentos por faixa etária. Com o aprimoramento do sistema de gestão, em 2012 foi possível apurar esses dados.
Número total e taxa de contratações, por faixa etária <LA2>
| Faixa etária | 2010¹ | 2011¹ | 2012 | |
|---|---|---|---|---|
| Homens/Mulheres | Homens/Mulheres | Homens | Mulheres | |
| 18 a 35 anos | 0 | 1 2% | 1 2% | 2 4% |
| Entre 36 e 45 anos | 5 11% | 15 31% | 9 18% | 2 4% |
| Entre 46 e 60 anos | 11 25% | 1 2% | 4 8% | 1 2% |
| Acima de 60 anos | 1 2% | 0 | 0 | 0 |
¹ Para 2010 e 2011, não há separação do número total por gênero e da taxa de contratações por faixa etária. Com o aprimoramento do sistema de gestão, em 2012 foi possível apurar esses dados.
Número total e taxa de desligamentos, por região <LA2>
| Região | 2010¹ | 2011¹ | 2012 | |
|---|---|---|---|---|
| Homens/Mulheres | Homens/Mulheres | Homens | Mulheres | |
| Região Sul | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Região Sudeste | 7 16% | 4 8% | 5 10% | 6 12% |
| Região Centro-Oeste | 8 18% | 9 18% | 7 14% | 1 2% |
| Região Nordeste | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Região Norte | 0 | 0 | 0 | 0 |
¹ Para 2010 e 2011, não há separação do número total por gênero e da taxa de desligamentos por região. Com o aprimoramento do sistema de gestão, em 2012 foi possível apurar esses dados.
Número total e taxa de contratações, por região <LA2>
| Região | 2010¹ | 2011¹ | 2012 | |
|---|---|---|---|---|
| Homens/Mulheres | Homens/Mulheres | Homens | Mulheres | |
| Região Sul | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Região Sudeste | 8 18% | 8 16% | 7 14% | 5 10% |
| Região Centro-Oeste | 9 21% | 9 18% | 6 12% | 0 |
| Região Nordeste | 0 | 0 | 1 2% | 0 |
| Região Norte | 0 | 0 | 0 | 0 |
¹ Para 2010 e 2011, não há separação do número total por gênero e da taxa de contratações por região. Com o aprimoramento do sistema de gestão, em 2012 foi possível apurar esses dados.
Remuneração
Em sua política de remuneração, o inpEV utiliza o salário-mínimo (R$ 622,00, em 31/12/12) como referência. Nas regiões em que mantém operações mais relevantes – na sede do instituto, em São Paulo, e nas duas centrais de recebimento, em Taubaté (SP) e em Rondonópolis (MT) –, apenas um funcionário (menor aprendiz) recebe o piso nacional. Os demais colaboradores ganham salários superiores a esse valor.<EC5>
Variação da proporção salarial¹, por gênero <EC5>
| 2010² | 2011 | 2012 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Mulher | Homem | Mulher | Homem | Mulher | Homem | |
| São Paulo | 134% | 338% | 118% | 586% | 146% | 539% |
| Rondonópolis | 113% | 143% | 159% | 163% | 170% | 157% |
| Taubaté | 257% | – | 400% | 100% | 146% | 193% |
¹ Variação da proporção do salário mais baixo comparado ao salário-mínimo local.
² Alteração dos dados de 2010 e 2011, em razão de correções nos cálculos anteriores.
Previdência privada
O inpEV mantém um plano de previdência privada (de adesão voluntária) para os funcionários de Taubaté, de Rondonópolis e da sede, em São Paulo, além dos coordenadores regionais de operações de outras dez cidades brasileiras (exceto os operadores das centrais de recebimento, estagiários e menores aprendizes).
O benefício é oferecido nas modalidades Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL) e Plano Gerador de Benefício Livre (PGBL). Há duas opções de contribuição para os beneficiários, de 3% e de 6% do salário bruto – sendo que o instituto contribui com o mesmo percentual escolhido pelo funcionário. Em 2012, os recursos aplicados somaram R$ 209.291,34, o que representa uma média mensal de R$ 17.440,95. Nesse período, 31 funcionários estavam vinculados ao plano de previdência privada. <EC3>
Conduta ética
>O inpEV não mantém um programa de treinamento formal e estruturado anticorrupção, mas, segundo seu Código de Conduta, entregue a todos os colaboradores logo no início de suas atividades e assinado por eles, o instituto empreende esforços para praticar o mais alto padrão de conduta ética, sem permitir ou facilitar atos e procedimentos que busquem meios para burlar restrições impostas por leis, regulamentos ou normas.
Dessa forma, procura evitar eventuais conflitos de interesse tanto por parte de seus colaboradores quanto por associadas, parceiros e fornecedores. Para os casos de relacionamento com os representantes de órgãos públicos (poderes Legislativo, Executivo e Judiciário e Ministério Público), é oferecido apoio para relatos de situações que possam configurar esse tipo de conflito, assessorando-os nas atitudes para solucioná-los. Tampouco se permite qualquer forma de concessão de vantagens ou privilégios a agentes públicos em função do cargo que ocupam. A orientação é que se prime pela ética nos assuntos que envolvam as atividades do instituto e o governo, em todas as esferas da administração pública.
Em 2012, não houve casos de não conformidade quanto a regulamentos e códigos voluntários de comunicação de marketing , publicidade, promoção ou patrocínio, bem como multas pelo não cumprimento de leis e regulamentos relativos ao fornecimento e ao uso de produtos e serviços.
Na sua trajetória de 11 anos, o inpEV jamais registrou casos (internos ou externos) de discriminação por motivos de origem étnica, cor, sexo, religião, ideologia, nacionalidade ou origem social, muito menos o risco de trabalho análogo ao escravo, infantil ou de jovens expostos a trabalho perigoso. Todos os funcionários são contratados sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), e os empregos criados pelas demais unidades de recebimento são formais, mantendo a mesma base de contratação.
Análise de desempenho <LA12>
Todos os colaboradores do inpEV sempre recebem análises de desempenho profissional. Além disso, todos os funcionários administrativos, ou seja, exceto os operadores de centrais de recebimento, têm contratos de trabalho vinculados a metas.
Os contratos de resultados são firmados entre o líder e seu liderado, sendo que, a partir de 2013, passarão a ser revisitados três vezes por ano para o acompanhamento do desempenho e o monitoramento de metas e resultados, o que possibilita fazer correções de rumo ou adequação de metas, quando necessário.