Saúde

A sustentabilidade de qualquer negócio exige investir e desenvolver talentos. Reter os melhores profissionais demanda mais do que oferecer benefícios e bons salários. É necessário promover o desenvolvimento pessoal e profissional, o bem-estar e a saúde dos funcionários e de seus familiares

As iniciativas voltadas ao bem-estar dos funcionários incluem programas de prevenção e acompanhamento da condição da saúde dos profissionais da Companhia.

Nitro+ Saúde

Programa de saúde da Nitro Química, desdobra-se em uma série de projetos e ações. Além de contar internamente com um ambulatório com atendimento 24 horas em todos os dias da semana, e com a presença de médicos de segunda-feira a sexta-feira, a empresa faz o acompanhamento desses atendimentos para melhor orientação e programação de ações e campanhas específicas para melhorar a saúde dos funcionários. Os colaboradores com doenças crônicas, como diabetes e hipertensão arterial, recebem acompanhamento específico para maior controle e aumento da qualidade de vida. No refeitório da empresa há um cardápio diferenciado, com controle de sódio, gordura e açúcar para esse público.

O Nitro + Saúde também estimula a mudança de hábitos, por meio do incentivo à adoção de um estilo de vida mais saudável, da prática de atividade física e da prevenção de doenças. Mensalmente, há um calendário de campanhas para conscientizar os funcionários nesse aspecto.

Para os familiares, a empresa realiza reuniões para tirar dúvidas em relação ao plano de saúde. A operadora do plano realiza palestras sobre o uso adequado do benefício e trata de temas de interesse de acordo com o perfil epidemiológico dos usuários ou a época do ano.

Benefícios

Diversos benefícios são oferecidos aos nossos colaboradores, incluindo alguns previstos na legislação, mas que possuem características diferenciadas, como no caso da Cooperativa de Crédito. Os benefícios são oferecidos a todos os funcionários, com exceção de colaboradores que trabalham por meio período (aprendizes e estagiários) e que não contam com a previdência privada e participação na cooperativa de crédito.

A empresa garante benefícios básicos, como o vale-alimentação e vale-transporte, seguro de vida, plano de saúde e licença-maternidade/paternidade.. No caso do Fundo de Aposentadoria, a Nitro Química complementa a contribuição na mesma proporção que o colaborador. Além disso, pensando no bem-estar e na tranquilidade dos funcionários, oferece uma cooperativa de crédito e material escolar aos seus filhos. G4-LA12

Na população em geral, as dores nas costas são uma das queixas mais comuns no dia a dia. Em 2016, a Companhia realizou um trabalho para análise ergonômica e, assim, foi possível mapear locais e setores que exigem mais fisicamente dos funcionários. A partir desse diagnóstico, em 2017 está sendo realizado um projeto de biomecânica funcional, que trabalha com as posturas e tarefas desenvolvidas pelos funcionários nesses locais identificados previamente. Um profissional da área de fisioterapia será contratado para trabalhar especificamente a questão da postura e as adaptações do ambiente de trabalho.

Está ainda em desenvolvimento um projeto da área de Engenharia para melhorar a automação nesses locais que exigem maior esforço físico. Além dessas questões biomecânicas, não há, na Nitro Química, atividades com risco de doenças ocupacionais. As taxas relacionadas a saúde e segurança dizem respeito apenas à operação da Nitro Química em São Paulo e não consideram primeiros socorros. O controle de dados é realizado por meio de um sistema específico e contabiliza lesões de colaboradores próprios e terceiros dentro da empresa. Não registramos nenhum óbito há 19 anos.

Desenvolvimento

Historicamente, a taxa de turnover da Companhia é baixa, com pouca saída de funcionários. Atribuímos essa permanência de nossos colaboradores a um processo efetivo de atração e seleção que tem como resultado trazer para a empresa profissionais competentes para o desempenho de suas funções, mas, especialmente, com perfil aderente aos valores e comportamentos valorizados na Companhia.

Para tornar-se cada vez mais assertiva, a empresa realizou, em 2016, um trabalho minucioso de desdobramento de competências, mapeando todos os cargos, seus perfis e descrição de atividades, bem como delineando um mapa de treinamento para as funções mais técnicas e operacionais, e outro com as formações oferecidas em liderança para cargos da área administrativa. Isso traz clareza na hora de contratar novos colaboradores e esclarece o que se espera de cada profissional. Há ainda o Ciclo de Gente, que avalia as competências dos colaboradores.

Programa de Trainee

Lançamos nosso programa de trainee em 2016 e já no primeiro ano recebemos 6 mil inscrições de estudantes de diversas universidades do Brasil. Foram selecionados oito jovens, que concluíram o programa no início de 2017, sendo que todos eles foram absorvidos. Foram contratados nas áreas de Marketing, Sistemas de Gestão, Logística, Suprimentos, Produção, Controladoria e Suporte Técnico. Ao fim do ano, uma nova equipe, com seis trainees, foi selecionada para a edição 2017 do programa.

Os desligamentos e contratações nesse formato foram discriminados apenas em 2016; todos ocorreram na mesma operação (fábrica em São Paulo).

Uma vez ao ano, todos os profissionais da Companhia participam de um processo amplo e objetivo de avaliação. Um dos critérios informados individualmente é seu resultado de acordo com as metas anuais, estabelecidas a partir do desdobramento dos mapas estratégico e tático para o ano. O resultado leva em conta dois fatores — as metas coletivas e as individuais.

Cada profissional passa ainda por uma avaliação 360 graus uma vez ao ano, na qual ele se autoavalia e é avaliado pelo seu gestor, pares e subordinados (quando aplicável). Após o fechamento desse ciclo, com um total de cerca de oito avaliações, ele recebe feedback de seu gestor. Todos esses fatores são dispostos em uma matriz na qual é possível visualizar se o desempenho está adequado e quais devem ser os investimentos que a Companhia precisa fazer nesse funcionário. Ao fim é elaborado um plano de desenvolvimento individual que dê condições para o colaborador melhorar seu desempenho e, ao mesmo tempo, estruturar seu plano de carreira. Para aprendizes e estagiários, a avaliação não é formalmente registrada.

O atingimento das metas individuais permite aos funcionários receberem remuneração variável de acordo com seu cargo e nível hierárquico.

Programa de Incentivo à Educação

Cerca de 20% dos profissionais da Nitro Química têm o benefício de uma bolsa de estudos. Metade dos bolsistas realiza curso técnico de formação superior e especialização, e a outra parte se dedica a cursos de idiomas. As bolsas são parciais e destinadas de acordo com a identificação da necessidade de formação do funcionário, a partir dos resultados do Ciclo de Gente para profissionais com mais de um ano de empresa.

Além dessas bolsas, a empresa incentiva e faz aportes financeiros em formações curtas específicas para a necessidade do colaborador. Por meio de parceria com uma universidade localizada no mesmo bairro, funcionários e familiares têm desconto de 50% em qualquer curso de graduação.

^¹ Não são registrados eventuais treinamentos direcionados ao conselho e a terceiros.

A área de Gente tem as informações dos treinamentos realizados por empresas externas, que necessitam de investimento. Evidências e apontamentos de horas de treinamentos realizados por diversas áreas e por facilitadores internos (como segurança, qualidade, meio ambiente) estão dispersos nas áreas. Em relação à concessão de bolsas de estudo, em alguns casos se tem o registro apenas da carga horária total do curso. Não é feito o controle das horas anuais de cada curso.

Apoio integral ao funcionário

O Programa de Apoio ao Empregado (PAE) da Nitro Química oferece assistência para os problemas financeiros e questões jurídicas e de saúde para o funcionários e seus familiares.

O atendimento é realizado por profissionais especializados para ajudar os colaboradores em situações pessoais. Em 2016, foram atendidos 49 casos e realizados 206 atendimentos telefônicos (ativos e receptivos), o que representa uma taxa de 10,1% de utilização, quando comparado com a média mundial. No geral, a taxa média mundial de utilização dos PAEs é de 3,5% ao ano.

O acolhimento é feito de forma confidencial e, além dos temas já citados, inclui:

• situações de mudanças de vida e crises;
• preocupações familiares;
• problemas conjugais ou de relacionamentos;
• assuntos relativos aos cuidados com crianças ou idosos;
• temores e ansiedades;
• mudanças no estado de ânimo (tristezas, angústia e desânimo);
• situações de perda/luto;
• dependência de drogas, alcoolismo e tabagismo;
• conflitos interpessoais dentro e fora do trabalho.

Evolução – Pesquisa de Clima

A Companhia também tem uma cooperativa de crédito sem fins lucrativos, com adesão de cerca de 70% dos colaboradores, e que fornece a eles taxas de juros menores que as do mercado. Em 2016, implementamos o Programa de Preparação para Aposentadoria (PPA), para orientar os profissionais que estão próximos de parar de trabalhar. O programa foi criado especialmente para auxiliar os funcionários em seu processo de decisão, organização e planejamento para aposentadoria.

Espera-se, dessa forma, que ele esteja mais preparado para quando chegar o momento de desligamento da empresa. O objetivo é proporcionar ao pré-aposentado oportunidades de planejar-se para a fase que virá, levando em consideração aspectos intangíveis, que abrangem os contextos sociais, econômicos, de saúde e afetivos, e, com isso, minimizar as angústias que podem surgir com a chegada dessa fase da vida. Foram realizados seis encontros, com a participação de 35 funcionários. A periodicidade do programa é bienal.

Empresa 100% adaptada para o e-Social

A Nitro Química já está preparada para a entrada em vigor do e-Social, projeto do governo brasileiro que unifica o envio de informações que as empresas realizam sobre seus funcionários para diversos órgãos e entidades, como Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), Ministério da Previdência e Ministério do Trabalho e Emprego. O sistema de gestão da Companhia integra a folha de ponto e as informações do departamento de Gente, bem como os dados de saúde e segurança, colocando a empresa em posição confortável no atendimento aos requisitos do e-Social.