Índice remissivo GRI

Conteúdo geral

Aspecto Descrição Página/resposta
Estratégia e análise G4-1 Mensagem do presidente  
Perfil organizacional G4-3 Nome da organização  
  G4-4 Principais marcas, produtos e/ou serviços  
  G4-5 Localização da sede da organização  
  G4-6 Países onde estão as principais unidades de operação ou as mais relevantes para os aspectos da sustentabilidade do relatório  
  G4-7 Tipo e natureza jurídica da propriedade  
  G4-8 Mercados em que a organização atua  
  G4-9 Porte da organização  
  G4-10 Perfil dos empregados  
  G4-11 Percentual de empregados cobertos por acordos de negociação coletiva  
  G4-12 Descrição da cadeia de fornecedores da organização  
  G4-13 Mudanças significativas em relação a porte, estrutura, participação acionária e cadeia de fornecedores  
  G4-14 Descrição de como a organização adota a abordagem ou princípio da precaução A Kroton não adota o princípio de precaução. No entanto, monitora e procura mitigar os principais riscos relacionados aos seus negócios
  G4-15 Cartas, princípios ou outras iniciativas desenvolvidas externamente Pacto Global
  G4-16 Participação em associações e organizações Associação Brasileira de Mantenedoras do Ensino Superior (Abmes), Instituto Ethos e Grupo de Institutos, Fundações e Empresas (Gife)
Aspectos materiais identificados e limites G4-17 Entidades incluídas nas demonstrações financeiras consolidadas e entidades não cobertas pelo relatório  
  G4-18 Processo de definição do conteúdo do relatório  
  G4-19 Lista dos temas materiais  
  G4-20 Limite, dentro da organização, de cada aspecto material  
  G4-21 Limite, fora da organização, de cada aspecto material  
  G4-22 Reformulações de informações fornecidas em relatórios anteriores Este é o primeiro relatório de sustentabilidade da Kroton
  G4-23 Alterações significativas de escopo e limites de aspectos materiais em relação a relatórios anteriores Este é o primeiro relatório de sustentabilidade da Kroton
Engajamento de stakeholders G4-24 Lista de grupos de stakeholders engajados pela organização  
  G4-25 Base usada para a identificação e seleção de stakeholders para engajamento  
  G4-26 Abordagem para envolver os stakeholders  
  G4-27 Principais tópicos e preocupações levantadas durante o engajamento, por grupo de stakeholders  
Perfil do relatório G4-28 Período coberto pelo relatório 2014
  G4-29 Data do relatório anterior mais recente Não houve
  G4-30 Ciclo de emissão de relatórios  
  G4-31 Contato para perguntas sobre o relatório ou seu conteúdo  
Governança G4-33 Política e prática atual relativa à busca de verificação externa do relatório O relatório não foi submetido a verificação externa
  G4-32 Opção da aplicação das diretrizes e localização da tabela GRI G4 essencial
  G4-34 Estrutura de governança da organização  
Ética e integridade G4-56 Valores, princípios, padrões e normas de comportamento da organização  

CONTEÚDO ESPECÍFICO

Categoria econômica

Aspecto Descrição Página / resposta Verificação externa Omissão
Desempenho econômico G4-DMA Forma de gestão      
  G4-EC1 Valor econômico direto gerado e distribuído      
  G4-EC4 Ajuda financeira significativa recebida do governo      
Presença no mercado G4-DMA Forma de gestão      
  G4-EC5 Proporção entre o salário mais baixo da organização e o salário mínimo local, por gênero A Kroton pratica como salário mínimo o piso nacional, com exceção dos trabalhadores alocados no estado de São Paulo, onde o piso é superior. Em 2014, 0,19% dos colaboradores homens e 0,21% das mulheres receberam salário mínimo    
Impactos econômicos indiretos G4-DMA Forma de gestão      
  G4-EC7 Impacto de investimentos em infraestrutura oferecidos para benefício público      

Categoria ambiental

Aspecto Descrição Página / resposta Verificação externa Omissão
Materiais G4-DMA Forma de gestão      
  G4-EN2 Percentual de materiais usados provenientes de reciclagem      
Energia G4-DMA Forma de gestão      
  G4-EN3 Consumo de energia dentro da organização      
Água G4-DMA Forma de gestão      
  G4-EN8 Total de água retirada por fonte      

Categoria social – práticas trabalhistas e trabalho decente

Aspecto Descrição Página / resposta Verificação externa Omissão
Treinamento e educação G4-DMA Forma de gestão      
  G4-LA9 Média de horas de treinamento por ano      
  G4-LA10 Programas para gestão de competências e aprendizagem contínua A Kroton oferece apoio pontual a alguns colaboradores matriculados em cursos de inglês e na Pós- graduação, quando solicitado. Em 2014, cinco colaboradores foram beneficiados, totalizando R$ 26.343. A Empresa também investiu R$ 666.328 em seu programa de outplacement, atingindo 119 colaboradores.    

Categoria social – sociedade

Aspecto Descrição Página / resposta Verificação externa Omissão
Comunidades locais G4-DMA Forma de gestão      
  G4-SO1 Percentual de operações com programas de engajamento da comunidade local, avaliação de impactos e desenvolvimento local      

Categoria social – responsabilidade pelo produto

Aspecto Descrição Página/resposta Verificação externa Omissão
Rotulagem de produtos e serviços G4-DMA Forma de gestão      
  G4-PR4 Não conformidades relacionadas à rotulagem de produtos e serviços      
  G4-PR5 Resultados de pesquisas medindo a satisfação do cliente