Foco no indivíduo/Saúde e qualidade de vida
G4-LA2
MyLife
Nosso programa de qualidade de vida estimula hábitos saudáveis, bem-estar e atenção ao corpo e à mente, incentivando nossos profissionais a equilibrar trabalho e vida pessoal. Envolve três pilares:
- Cultura e Entretenimento - Programações especiais; roteiros e descontos em eventos artísticos e culturais; classificados para compra e venda de bens e serviços.
- Saúde - Oferta de convênios em academias e farmácias, espaço na intranet e campanhas de promoção da qualidade de vida.
- Facilidades - Serviços que facilitam a rotina dos profissionais, tais como parcerias com restaurantes, lojas, cabeleireiros e outros.
Entre as iniciativas que estavam em estudo de viabilidade para 2014, realizaram-se as seguintes:
- Grupo-piloto de corrida e caminhada - Iniciamos o investimento em 2013, apoiando nossos profissionais que participaram de maratonas e corridas. Em 2015, investiremos em um calendário para os finalistas nas regiões de cada escritório da KPMG.
- Programa de educação alimentar - Em 2015, está prevista a participação de uma nutricionista para reforçar os resultados do e-learning sobre reeducação alimentar, lançado em 2013.
- Programa de preparação para aposentadoria - As propostas ainda estão em análise de viabilidade para lançamento do Programa em 2015.
- Estudo ergonômico – Contemplado no novo escritório de São Paulo, a ser ocupado em 2015. Possibilidades de melhoria são sistematicamente avaliadas pela área de Saúde e Segurança no Trabalho.
Saúde e Segurança
Nossas práticas trabalhistas estão alinhadas às diretrizes da Organização Internacional do Trabalho e às normas do Ministério do Trabalho e Emprego. Programas realizados por meio do PPRA, do PCMCO e da consultoria Bioqualinet oferecem suporte e encaminhamento aos nossos profissionais e se desdobram em campanhas sobre saúde, segurança e bem-estar difundidas por meio de e-learnings, Sipat, dicas na intranet e na revista corporativa KPMGente. G4-LA8
Nossa CIPA representa 75% dos profissionais da KPMG no Brasil e tem sua atuação definida em plano diretor, que engloba ações de prevenção a acidentes e de promoção da saúde ao longo de todo o ano, integradas ao MyLife e à área de Cidadania Corporativa. G4-LA5
Em nossa atuação não existem atividades que exponham nossos profissionais a alto risco de doenças relacionadas à sua ocupação. G4-LA7
Benefícios
Oferecemos um conjunto de benefícios e um plano de pensão, que contribuem para o bem-estar de nossos profissionais:
Benefícios oferecidos
| Benefícios oferecidos | Público beneficiado** |
|---|---|
| Academia | Todos os profissionais |
| Assistência médica | Todos os profissionais |
| Assistência odontológica | Todos os profissionais |
| Auxílio-creche | Convenção Coletiva local - garantido para as mães. Para pais, mediante apresentação da guarda da criança. |
| Check-up médico anual | Sócios |
| Estacionamento | A partir da categoria de analista sênior |
| Estímulo para cursos de pós-graduação | A partir da categoria de gerente |
| Curso de idiomas | Todos os profissionais, exceto os cargos do nível “E” e estagiários* |
| Estímulo financeiro para profissionais com fluência em inglês, espanhol ou japonês | Todos os profissionais da área técnica, mediante comprovação de fluência |
| Seguro de vida | Todos os profissionais |
| Empréstimo consignado | Todos os profissionais em regime CLT |
| Subsídio órgão de classe (taxa de registro, transferência e anuidade) | Todos os profissionais |
| KPMG Prev (plano de aposentadoria complementar) | Todos os profissionais, exceto estagiários e temporários |
| Programa de Participação nos Lucros (PPL) | Todos os profissionais em regime CLT, de acordo com política de alcance de metas e elegibilidade |
| Subsídio alimentação | Todos os profissionais - valor local |
| Brinde de casamento | Todos os profissionais a partir de 12 meses de regime CLT, exceto estagiários |
| Vale-transporte | Todos os profissionais, exceto sócios |
| Estímulo para cursos de graduação | Todos os profissionais |
| Convênio Farmácia | Todos os profissionais em regime CLT |
| Brinde Nascimento | Todos os profissionais, exceto estagiários |
| KFleet (carro - aluguel) | Gerentes e gerentes seniores |
Plano de pensão KPMGPrev G4-EC3
| Nome do Plano de Pensão | Tipo de Plano (Benefício Definido-BD, Contribuição Definida-CD, misto, outros) | Total de participantes (funcionários CLT) | Total de participantes (funcionários CLT + sócios) | Contribuição do profissional - Voluntária (percentual de contribuição do salário base) | Contribuição do empregador – Compulsória (percentual de contribuição do salário base) | Nível de participação do plano | Valor total arrecadado pelo Plano (R$) | Valor total da contribuição voluntária dos profissionais ao plano (R$) | O fundo é exclusivo? Sim / Não |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| KPMG PREV | CD |
3.188 |
3.478 |
5% a 10% |
8% do que exceder do valor da Unidade Previdenciária - UP |
Nacional / Anual |
3.263.391 |
265.165 |
Sim |
O Plano de Pensão da KPMG conta com gestão, estrutura e diretrizes formais e regulamentadas.