Colaboradores
todas as pessoas que trabalham na KPMG no Brasil.
Profissionais
sócios, empregados das áreas Técnica e Administrativa da KPMG no Brasil (contratados pelo regime CLT) e estagiários.
Todo o nosso Capital Intelectual é construído pelas pessoas que fazem parte da KPMG. Por isso, a gestão de pessoas está no centro de nossa estratégia de atuação.
Somos reconhecidos internacionalmente por nossa capacidade de atrair e gerar talentos, o que nos incentiva a manter o compromisso de investir todos os recursos necessários para capacitar e desenvolver nossos profissionais e líderes.
A cultura de alta performance é o pilar sobre o qual eles são incentivados a desenvolver suas potencialidades ao máximo e estar preparados para realizar seu trabalho de gerar valor para nossos stakeholders.
Nossos stakeholders descrevem o bom tratamento dos funcionários como um dos temas materiais mais relevantes para a KPMG. Nesse macrotema estão incluídos vários itens que fazem parte dos Fundamentos da Gestão de Pessoas, alguns deles abordados anteriormente em Capital Intelectual e outros tratados a seguir.
Fundamentos da Gestão de Pessoas
Encerramos o ano fiscal de 2014 com 3.708 colaboradores, sendo:
- 3.504 profissionais da KPMG no Brasil:
- 3.188 empregados contratados em regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e 100% cobertos por convenções coletivas. G4-11
- 290 sócios
- 13 estagiários
- 13 empregados temporários G4-10
- 204 empregados de empresas contratadas (sem vínculo empregatício com a KPMG no Brasil e em sua maioria alocados em serviços de apoio à infraestrutura)
Total de colaboradores da KPMG no Brasil G4-10 | LA12
| Cidades/
escritórios |
Contrato permanente (CLT) | Sócios | Contrato temporário | Terceiros | Total de colaboradores | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2014 | 2013 | 2012 | 2014 | 2013 | 2012 | 2014 | 2013 | 2012 | 2014 | 2013 | 2012 | 2014 | 2013 | 2012 | |
| São Paulo | 1.846 | 1.817 | 1.842 | 197 | 186 | 179 | 12 | 7 | 10 | 164 | 169 | 190 | 2.219 | 2.179 | 2.221 |
| Rio de Janeiro | 494 | 468 | 457 | 35 | 37 | 28 | 1 | 0 | 8 | 18 | 18 | 14 | 548 | 523 | 507 |
| Demais localidades | 861 | 875 | 1.072 | 58 | 56 | 56 | 0 | 1 | 6 | 22 | 23 | 23 | 941 | 955 | 1157 |
| Subtotal | 3.201 | 3.160 | 3.371 | 290 | 279 | 263 | 13 | 8 | 24 | 204 | 210 | 227 | 3.708 | 3.657 | 3.885 |
| Total de profissionais
da KPMG no Brasil (Contrato permanente + sócios) |
3.504 | 3.439 | 3.634 | ||||||||||||
Os escritórios de São Paulo e Rio de Janeiro concentram cerca de 75 dos nossos colaboradores, por isso optamos por apresentar os indicadores divididos em três categorias: escritório de São Paulo, escritório do Rio de Janeiro e demais escritórios*.
Os estagiários estão incluídos na categoria Contrato permanente. Para visualização detalhada da quantidade de profissionais por categoria, vide páginas 74 e 75.
A partir de 2014, os contratos temporários passaram a ser incluídos nos cálculos para determinar a categoria “profissionais da KPMG no Brasil”, e incluímos a categoria sócio-diretor na categoria sócio.
Para o próximo ciclo, a coleta estará estruturada para trazer o recorte de gênero nas tabelas sobre colaboradores.
Profissionais da KPMG no Brasil - Distribuição por escritório (%)
São Paulo
Demais escritórios*
Rio de Janeiro
* Belém, Belo Horizonte, Brasília, Campinas, Cuiabá, Curitiba, Florianópolis, Fortaleza, Goiânia, Joinville, Londrina, Manaus, Osasco, Porto Alegre, Recife, Ribeirão Preto, Salvador, São Carlos, São José dos Campos e Uberlândia.
Contratações / Desligamentos G4-LA1
A KPMG apresentou taxa de contratação de 32%, sendo que 60% dos novos profissionais foram contratados para o Escritório de São Paulo.
Considerando as demissões voluntárias, a rotatividade apresentou taxa de 20%, concentrando o maior volume de desligados entre profissionais com faixa etária até 30 anos.
As contratações e desligamentos não apresentaram variações significativas com relação a gênero.
Contratações / desligamentos
| Escritório | Novas Contratações | % | Desligados | % |
|---|---|---|---|---|
| São Paulo | 681 | 60 | 398 | 58 |
| Rio de Janeiro | 171 | 15 | 91 | 13 |
| Demais Unidades | 282 | 25 | 199 | 29 |
| Total 2014 | 1134 | 100 | 688 | 100 |
| Gênero | Novas Contratações | % | Desligados | % |
|---|---|---|---|---|
| Masculino | 570 | 50,3 | 378 | 55 |
| Feminino | 564 | 49,7 | 310 | 45 |
| Total 2014 | 1134 | 100 | 688 | 100 |
| Faixa Etária | Novas Contratações | % | Desligados | % |
|---|---|---|---|---|
| até 29 anos | 991 | 87 | 562 | 82 |
| idade entre 30 e 50 anos | 137 | 12 | 124 | 18 |
| maiores de 50 anos | 6 | 1 | 2 | 0 |
| Total 2014 | 1134 | 100 | 688 | 100 |
Avaliação e feedback/Plano de carreira e evolução
Meritocracia e igualdade de oportunidades são os eixos centrais do Plano de carreira e evolução, contribuindo com nossa tradição de atrair e reter profissionais de alto desempenho.
Foco no indivíduo/Saúde e qualidade de vida
O bem-estar de nossos profissionais é assegurado pelo programa de qualidade de vida MyLife, pelo plano KPMGPrev, pelas estratégias de saúde e segurança e pela ampla oferta de benefícios.
Ambiente interno/Clima organizacional
A cada dois anos, os resultados da Pesquisa de Satisfação subsidiam ações voltadas à melhoria dos indicadores de avaliação do clima organizacional.
Diversidade
Como trabalhamos para promover um ambiente livre de discriminação, que favorece a multiplicidade de opiniões e garante os direitos de cada um.