Cidadania Corporativa

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Atuação global

Nosso papel na sociedade é definido pelos serviços que prestamos e, principalmente, pelo modo como nos envolvemos com nossos stakeholders. A equipe de Cidadania Corporativa & Diversidade é responsável por influenciar a estratégia da Organização na direção do Desenvolvimento Sustentável.

Esse trabalho é pautado por um conjunto de iniciativas internacionais promovidas pela Organização das Nações Unidas e pelo Fórum Econômico Mundial, às quais a KPMG International aderiu voluntariamente, e que se estendem também às firmasmembro da KPMG em todo o mundo.

Organização das Nações Unidas (ONU)

Pacto Global - Desde 2002, atuamos para nos alinhar aos compromissos estabelecidos pelo documento. Anualmente, a KPMG International publica o relatório Communication on Progress (COP).

Leadership Development Program - Desde 2011, fazemos parte da plataforma de liderança corporativa para a sustentabilidade, focada em ajudar as empresas a integrar os dez princípios do Pacto Global.

Guiding Principles On Business and Human Rights - Incorporamos os cinco princípios relacionados aos Direitos Humanos em nosso Código de Conduta, bem como nos procedimentos e nas políticas relacionados à aceitação de clientes e à contratação de fornecedores.

Objetivos de Desenvolvimento do Milênio - Globalmente, as firmasmembro da KPMG concentram seus esforços nos três primeiros objetivos e já estamos alinhados aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, que substituirão os Objetivos do Milênio a partir de 2015.

Fórum Econômico Mundial

A KPMG International também tem atuação relevante em algumas iniciativas do Fórum Econômico Mundial, que reúne importantes líderes empresariais e políticos, jornalistas e intelectuais na busca de soluções para os desafios mais urgentes enfrentados mundialmente. Essas ações ajudam a balizar nossas políticas e práticas e a consolidar novos parâmetros para a atuação de empresas.

Parceria Contra a Corrupção - Somos signatários desde 2007. Adotamos e implementamos políticas de tolerância zero ao suborno e à corrupção e evidenciamos aos Comitês Gestores de Auditoria, aos órgãos reguladores, aos governos e aos clientes as medidas que adotamos para garantir nossas obrigações e responsabilidades profissionais nas áreas correlatas.

Princípios do Capitalismo Responsável - Em 2010, aderimos a esse compromisso, que está alinhado às nossas práticas e aos valores que queremos reforçar e disseminar.

Future Role of Civil Society - A partir dele, abrimos diálogos com organizações não governamentais e religiosas, líderes trabalhistas e empresariais, organizações internacionais e governamentais, promovendo o trabalho conjunto em busca de melhorar o estado do mundo.

Atuação local

Os compromissos externos assumidos pela KPMG International influenciam diretamente a estratégia global de Cidadania Corporativa, sob responsabilidade da Diretoria Internacional de Cidadania Corporativa e Diversidade. A área tem a atribuição de definir, organizar e fomentar as diretrizes e acompanhar o desempenho das práticas de sustentabilidade nas firmas-membro, que traçam seus planos de ação e suas metas de acordo com as realidades locais.

Dois programas globais da KPMG International alinham as iniciativas que desenvolvemos em Cidadania Corporativa e Diversidade aos compromissos internacionais: o Global Development Initiative (GDI), que aborda questões relacionadas ao desenvolvimento e à justiça social; e o Global Green Initiative (GGI), que endereça as questões relacionadas ao meio ambiente e às mudanças climáticas.

No Brasil, a estratégia de Cidadania Corporativa tem três fundamentos, que articulam todas as nossas iniciativas e muitas vezes geram efeitos positivos transversais nos locais em que atuamos: Educação, Desenvolvimento e Meio Ambiente. As práticas voltadas ao meio ambiente serão reportadas à frente, no item Capital Natural.