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G4-53
Como opiniões dos
stake-
holders
são solicitadas e levadas
em conta em relação à remune-
ração, incluindo os resultados de
votações sobre políticas e propos-
tas de remuneração, se aplicável
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Sim, página 68 16
G4-54
Proporção entre a remune-
ração anual total do indivíduo mais
bem pago da organização em cada
país em que a organização pos-
sua operações significativas e a
remuneração média anual total de
todos os empregados (excluindo o
mais bem pago) no mesmo país.
Em relação à proporção do cargo mais bem
pago e a remuneração média anual total de
todos os colaboradores, o valor é de aproxi-
madamente 31,44 vezes maior, considerando
que a remuneração total de cada colabora-
dor pode variar conforme seu desempenho
individual destes no ano. Utilizamos como
base o relatório 812, extraído do sistema de
folha de pagamento, data base dez/2017.
Não consideramos os colaboradores lotados
na Central Sicredi Norte/Nordeste, pois não
possuímos a centralização de nenhum pro-
cesso de gestão de pessoas. Também não
consideramos estagiários, jovens aprendi-
zes, bem como vice-presidentes e conselhei-
ros das cooperativas, visto que, ao analisar
a remuneração total anual, não pode ser
comparada com os demais públicos da base.
Para os colaboradores vinculados à área de
negócio nas agências da Central Sicredi PR/
SP/RJ, foi considerado como potencial remu-
neração variável o múltiplo da grade prevista
em acordo, visto que para este público não
existe um potencial de ganho fixo.
Sim, página 68
G4-55
Proporção entre o aumento
percentual da remuneração total
anual do indivíduo mais bem pago
da organização em cada país em
que possua operações significati-
vas e o aumento percentual médio
da remuneração anual total de
todos os empregados (excluindo o
mais bem pago) no mesmo país
A remuneração da posição mais bem remune-
rada caiu de 2016 para 2017, enquanto a média
deste mesmo período aumentou. Desta forma,
a proporção no ano foi de aproximadamente
-16,34, considerando que a remuneração total
de cada colaborador pode variar conforme o
desempenho individual destes no ano. Utili-
zamos como base o relatório 812 extraído
do sistema de folha de pagamento, data base
dez/2017 e dez/2016. Não consideramos
os colaboradores lotados na Central Sicredi
Norte/Nordeste, pois não possuímos a centra-
lização de nenhum processo de gestão de pes-
soas. Também não consideramos estagiários,
jovens aprendizes, bem como vice-presidentes
e conselheiros das cooperativas visto que, ao
analisar a remuneração total anual, não pode
ser comparada com os demais públicos da
base. Para os colaboradores vinculados à área
de negócio nas agências da Central Sicredi PR/
SP/RJ, foi considerado como potencial remu-
neração variável o múltiplo da grade prevista
em acordo, visto que para este público não
existe um potencial de ganho fixo.
Sim, página 68
Ética e integridade
G4-56
Valores, princípios, padrões
e normas de comportamento da
organização, como códigos de
conduta e de ética
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Sim, página 68 16
G4-57
Mecanismos internos e ex-
ternos adotados pela organização
para solicitar orientações sobre
comportamentos éticos e em con-
formidade com a legislação, como
canais de relacionamento (p. ex.:
ouvidoria)
Página 44
Sim, página 68 16
G4-58
Mecanismos internos e
externos adotados pela organiza-
ção para comunicar preocupações
em torno de comportamentos
não éticos ou incompatíveis com
a legislação e questões relaciona-
das à integridade organizacional,
como encaminhamento de preo-
cupações pelas vias hierárquicas,
mecanismos para denúncias
de irregularidades ou canais de
denúncias
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Sim, página 68
Conteúdos padrões específicos
Categoria econômica
Aspectos materiais
DMAs e
indicadores
Página/
resposta
Omissão Verificação
externa
Objetivos do
Desenvolvimento
Sustentável
Desempenho econômico
UNGC
G4-DMA
Forma de
gestão
Página 62
Sim, página
68
1, 5, 8, 16
G4-EC1
Valor
econômico
direto gerado
e distribuído
Página 63
Sim, página
68
2, 5, 7, 8, 9
Presença no mercado
G4-DMA
Forma de
gestão
Página 62
Sim, página
68
1, 5, 8, 16
Conteúdos padrões gerais
Página/resposta
Verificação
externa
Objetivos do
Desenvolvimento
Sustentável
Conteúdos padrões gerais
Página/resposta
Verificação
externa
Objetivos do
Desenvolvimento
Sustentável
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7 6
Relatório de Sustentabilidade
Sicredi
2017