80-81 / 94
G4-LA11
Percentu-
al de empregados
que recebem regu-
larmente análises
de desempenho
e de desenvolvi-
mento de carreira,
discriminado por
gênero e categoria
funcional
Anualmente, todos os colaboradores pas-
sam pelo processo de avaliação de desem-
penho, para orientar o desenvolvimento de
carreira por meio da identificação dos pon-
tos forte e as oportunidades de melhoria.
100% dos colaboradores participam de aná-
lise de desempenho.
Os colaboradores admitidos a partir de
1
o
/10/2017 não receberam avaliação de
desempenho neste ano.
Sim,
página
68
5, 8
Diversidade
e igualdade
de oportuni-
dades
G4-DMA
Forma de
gestão
Página 24
Sim,
página
68
1, 5, 8, 16
G4-LA12
Compo-
sição dos grupos
responsáveis pela
governança e
discriminação de
empregados por
categoria fun-
cional, de acordo
com gênero, faixa
etária, minorias e
outros indicadores
de diversidade
Página 28
Sim,
página
68
5, 8
Igualdade
de remune-
ração entre
mulheres e
homens
G4-DMA
Forma de
gestão
Página 24
Sim,
página
68
1, 5, 8, 16
G4-LA13
Razão
matemática do
salário e remune-
ração entre mu-
lheres e homens,
discriminada por
categoria funcional
e unidades opera-
cionais relevantes
Página 30
Sim,
página
68
5, 8, 10
Avaliação
de forne-
cedores em
práticas
trabalhistas
G4-DMA
Forma de
gestão
Página 32
Sim,
página
68
1, 5, 8, 16
G4-LA14
Per-
centual de novos
fornecedores
selecionados com
base em critérios
relativos a práticas
trabalhistas
Não consideramos esse critério na seleção
de novos fornecedores.
Sim,
página
68
G4-LA2
Benefí-
cios concedidos
a empregados de
tempo integral que
não são ofereci-
dos a empregados
temporários ou
em regime de meio
período, discrimi-
nados por unida-
des operacionais
importantes da
organização
Benefícios de colaboradores em tempo inte-
gral:
• Assistência médica e
odontológica extensível a
dependentes;
• Seguro de vida;
• Assistência-funeral;
• Auxílio-refeição e alimentação;
• Vale-transporte;
• Auxílio-creche;
• Complemento do auxílio-doença
ou auxílio para acidentado por 24
meses após o afastamento;
• Convênios com estabelecimentos
comerciais e instituições de
ensino da região;
• Sempre Bem;
• Previdência Privada;
• Auxílio-Filho Especial.
*O Sicredi não possui colaboradores em regi-
me de meio período e temporários. São con-
siderados colaboradores em regime de meio
período aqueles que trabalham até 4 horas
diárias.
Sim,
página
68
8
Relações
trabalhistas
UNGC
G4-DMA
Forma de
gestão
Página 24
Sim,
página
68
1, 5, 8, 16
G4-LA4
Prazo
mínimo de no-
tificação sobre
mudanças opera-
cionais e se elas
são especificadas
em acordos de ne-
gociação coletiva
Não há prazo mínimo para a comunicação
do fato, pois não há cláusula contratual que
aborde a obrigatoriedade desta informação
nos acordos de negociação coletiva envol-
vendo os nossos colaboradores. Por esse
motivo, também não há processo interno
nesse escopo. É válido informar que a le-
gislação trabalhista brasileira não obriga as
organizações a realizar esta prática.
Sim,
página
68
8
Treinamento
e educação
G4-DMA
Forma de
gestão
Página 30
Sim,
página
68
1, 5, 8, 16
G4-LA9
Número
médio de horas de
treinamento por
ano por emprega-
do, discriminado
por gênero e cate-
goria funcional
Página 31
Sim,
página
68
4, 5, 8
G4-LA10
Progra-
mas de gestão
de competências
e aprendizagem
contínua que
contribuem para
a continuidade da
empregabilidade
dos empregados
em período de
preparação para a
aposentadoria
Para os colaboradores que estão próximos à
etapa de aposentadoria, estamos evoluindo
no desenho de um programa de Transição
de Carreira na Aposentadoria, com ações
práticas já em andamento. O programa
prevê um processo estruturado de preparo
do colaborador para esse novo momento
de vida, uma forma também de reconhecer
a dedicação e as realizações ao longo de
sua trajetória profissional no Sicredi. Esse
processo também facilita a condução do
planejamento sucessório e a respectiva
sustentabilidade do negócio.
Sim,
página
68
8
8 1
8 0
Relatório de Sustentabilidade
Sicredi
2017