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Benefícios
A política de licença-maternidade
e paternidade da Sanofi garante
a todas as funcionárias direito
à licença-maternidade de 120
dias, sem prejuízo do emprego
e do salário, além de oferecer
a possibilidade de estender a
licença por mais 60 dias por meio
do Programa Empresa Cidadã.
Para os funcionários, garante o
direito à licença paternidade por
15 dias corridos, nas duas primeiras
semanas após o nascimento do (a)
filho (a) ou adoção.
A Sanofi adota uma política
abrangente de benefícios que
busca ir além das obrigações legais.
Atualmente este pacote inclui: vale-
-refeição ou refeitório (dependendo
da localidade); vale-transporte,
transporte gratuito (dependendo
da localidade); concessão de
automóveis (aos empregados
elegíveis); seguro de vida e de
acidentes pessoais; assistência
médica (com variação de valor de
reembolso e de rede credenciada,
de acordo com o nível hierárquico)
e odontológica; reembolso de
medicamentos; cobertura para
incapacidade/invalidez; licença-
-maternidade e paternidade (exceto
para estagiários e aprendizes) –
(veja quadro ao lado); creche
ou auxílio-creche (dependendo
da localidade); plano de
aposentadoria complementar (aos
empregados elegíveis); empréstimo
consignado; participação nos
lucros (exceto para estagiários
e aprendizes); parcerias para
descontos em cursos, restaurantes,
academias, entre outros.
Bem me Care
O Programa de apoio pessoal Bem
Me Care, implementado para toda
a Sanofi em 2016, contribui com o
bem-estar e qualidade de vida dos
funcionários. O serviço, realizado
em parceria com a Optum, é
direcionado para encaminhamento
e aconselhamento de funcionários
e familiares (cônjuge e
dependentes, inscritos no plano de
saúde) em: assistência psicológica;
serviço social; orientação jurídica;
e consultoria financeira – incluindo
orientação para captação de
recursos externos, caso seja uma
necessidade do funcionário.
Por telefone, o funcionário pode
entrar em contato com uma
equipe profissional composta
por psicólogos, psiquiatras,
assistentes sociais, advogados e
consultores financeiros. Durante o
aconselhamento, que é sigiloso
e pode durar até seis sessões,
dependendo do tipo de situação,
o funcionário recebe auxílio desta
equipe na busca da resolução de
grande parte das dificuldades de
ordem pessoal. A ligação é gratuita
de qualquer lugar do Brasil, com
atendimento 24 horas durante toda
a semana.
Qualidade de vida no trabalho
Em 2016, a Sanofi realizou um
projeto piloto em
home office
,
envolvendo um grupo de 50
funcionários, estendendo o trabalho
remoto para liderados, além das
lideranças que já usufruíam do
recurso, um dia por semana.
A iniciativa somou ganho de
qualidade de vida no trabalho
e aumentou a produtividade da
equipe em até 22%, elevando
o índice de satisfação dos
colaboradores.
O projeto é um
case
institucional
da Sanofi no Brasil, compartilhado
com a Sanofi Global, um projeto
de relacionamento com o público
interno que trabalha a confiança
em equipe. O piloto de
home
office
também está alinhado à
estrutura do novo prédio sede da
Sanofi no Brasil, projeto para 2017,
dimensionado para um volume de
20% a 30% de colaboradores em
trabalho remoto.
UMA POLÍTICA ABRANGENTE DE
BENEFÍCIOS QUE BUSCA IR ALÉM
DAS OBRIGAÇÕES LEGAIS
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RELATÓRIO DE RESPONSABILIDADE CORPORATIVA 2015-2016
Desenvolvimento das comunidades e engajamento dos funcionários