58 / 79
“
A Sanofi é uma empresa muito diversa.
Temos pessoas com diferentes níveis
de conhecimento, de experiência.
O desafio do Comitê é potencializar
essa diversidade, valorizar cada
colaborador, agregar valor ao
negócio, gerando resultados positivos
para as pessoas e para a companhia.”
Danielle Dockhorn
Chief of Staff
e Líder do
Women’s and Diversity Council
Brasil
18
mil
atletas participantes da
2ª Corrida e Caminhada
Inclusão a Toda Prova
PROMOÇÃO DA
DIVERSIDADE E INCLUSÃO
A Sanofi foi a única empresa
farmacêutica a receber o Selo
Pró-Equidade de Gênero e Raça,
concedido pelo governo federal,
em 2015, a 68 empresas. Um
reconhecimento decorrente de
processos internos realizados nos
últimos anos com o objetivo de
proporcionar um ambiente inclusivo,
que contribua para a diversidade.
A companhia também participa do
Movimento Mulher 360, iniciativa que
reúne empresas interessadas em
contribuir com o empoderamento
econômico da mulher brasileira
em uma visão 360 graus a partir do
fomento, da sistematização e da
difusão de avanços nas políticas
e nas práticas empresariais e do
engajamento da sociedade no
tema. Entre as ações de promoção
ao equilíbrio de gênero realizadas
pela Sanofi, constam:
• Em 2016, 41 mulheres ocuparam
cargos de diretoria, 281 de
gerência e 111 de chefia e/ou
coordenação;
• Salários iguais para o mesmo
cargo e a mesma experiência.
Em 2015 foi constituído o Comitê
de Diversidade e Equilíbrio de
Gêneros, uma das prioridades
da Sanofi no mundo, com um
desdobramento para todas as
operações da Sanofi, inclusive
no Brasil. No País, a atuação do
Comitê envolveu a compreensão
das barreiras à diversidade. Uma
pesquisa foi realizada com 76%
dos colaboradores para mapear
as oportunidades de melhoria,
identificar possíveis barreiras e definir
as iniciativas. Como primeira ação,
foi identificada a oportunidade
de discussão sobre os principais
índices de igualdade de gêneros e
comprometimento da liderança.
Outra pesquisa foi realizada em 2016,
envolvendo grupos de discussão
com pessoas de diferentes áreas e
níveis funcionais para compreender
outras barreiras à diversidade,
segundo a visão de públicos de
gerações diferentes. Foi identificado
que a promoção à diversidade
vai além da equidade entre os
gêneros. Ao longo do ano houve
continuidade ao desenvolvimento
do plano de ação, a ser executado
em 2017, focando cada vez mais em
diversidade e inclusão.
TEMA ESTRATÉGICO SANOFI
58