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HUMANIZAÇÃO DO
AMBIENTE HOSPITALAR
Na área da saúde, são desenvolvidos
ou apoiados programas com
o objetivo de contribuir com a
recuperação dos pacientes por meio
de atividades culturais e artísticas.
As atividades são gerenciadas
por equipes multidisciplinares,
contribuindo para a conexão dos
pacientes com a realidade fora dos
hospitais, possibilitando quebra na
rotina hospitalar com momentos de
distração e entretenimento.
Arte nos Hospitais
A ONG Canto Cidadão realiza a
apresentação teatral com o tema
“ViOuviVivi: Boas Imagens, Boas
Palavras, Bons Encontros”. Foram
1.058 esquetes teatrais montadas e
apresentadas ao longo de 2016, em
10 hospitais do Estado de São Paulo,
com o patrocínio da Sanofi.
Dengo
Em 2016, a Sanofi apoiou o projeto
Dengo, que levou a 2.617 crianças
e jovens em situação de internação
hospitalar ou em Centros para
Crianças e Adolescentes (CCAs),
o acesso ao conteúdo do Museu
da Língua Portuguesa por meio de
jogos, conversas e leituras.
A Academia One Sanofi é o portal
de treinamento
e-learning
que reúne
todas as iniciativas educacionais
para os colaboradores, atuantes
em diversas regiões do Brasil. A
plataforma oferece uma grade
diversificada de cursos a fim de
treinar e capacitar os profissionais.
Os treinamentos são dinâmicos e
abordam conhecimento técnico
2015
2016
Número total de horas de treinamento
159.158
178.951
Número total de participantes nos treinamentos registrados
50.461
58.753
Média de horas de treinamento por participante
3,15
3,04
*Não foi possível discriminar os dados por gênero e categoria funcional, devido a dificuldades de harmonização dos sistemas utilizados. Os dados se referem aos treina-
mentos presenciais e à distância, com conteúdos de liderança,
soft skills
para líderes e não líderes e treinamentos técnicos.
sobre produtos e sistemas;
processos; estilos comportamentais;
liderança; carreira; e programas
específicos sobre as competências,
os negócios e a estratégia da
organização.
A ferramenta contribuiu para a
consolidação de dados sobre
treinamento e permitiu uma
análise aprofundada sobre
NÚMERO MÉDIO DE HORAS DE TREINAMENTO POR ANO E POR EMPREGADO,
DISCRIMINADO POR GÊNERO E CATEGORIA FUNCIONAL*
404-1
Treinamentos
103-1, 103-2 E 103-3
as competências a serem
aperfeiçoadas. Também melhorou
o processo de aprendizagem,
aumentando a adesão, o ganho
de conhecimento e o preparo dos
colaboradores para a conquista
dos objetivos estratégicos da
empresa.
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