O público interno do inpEV é formado pelos colaboradores alocados na unidade administrativa, em São Paulo, nas centrais de Rondonópolis (MT) e de Taubaté (SP) e pelos coordenadores regionais de operação (CROs). Ao final de 2013, a equipe era constituída por 56 colaboradores próprios e cinco terceirizados, sendo 37 homens e 24 mulheres, com sete profissionais (dois jovens aprendizes) contratados no período.

A maioria deles exerce funções de coordenação (18), e mais da metade (39) trabalha na Região Sudeste, enquanto 16 atuam no Centro-Oeste. O inpEV mantém contratos de trabalho por prazo indeterminado com todos os colaboradores, que cumprem jornada de trabalho integral, exceto os estagiários e menores aprendizes, contratados em regime de meio período (seis horas diárias). <LA1>

Benefícios trabalhistas <LA3>

O inpEV oferece os seguintes benefícios para todos os colaboradores:

• vale-alimentação/refeição;
• vale-transporte;
• seguro de vida;
• plano de saúde;
• cobertura para incapacidade/invalidez;
• reembolso de atividade física*;
• licença-maternidade/paternidade.

* Não disponível para operadores das centrais de recebimento.

Número de colaboradores, por nível funcional – 2011/2013

Categoria	2011		2012		2013
	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres
Diretoria	1	0	1	0	1	0
Gerência	2	3	3	2	3	2
Chefia/coordenação	11	6	11	6	12	6
Técnica/supervisão	0	3	0	3	0	3
Administrativo	4	8	4	8	4	9
Operacional	9	0	9	0	12	0
Terceiros	1	3	1	3	1	4
Aprendizes	1	0	1	0	2	0
Estagiários	0	1	1	0	2	0
Total por gênero	29	24	31	22	37	24
Total	53		53		61

Número de colaboradores, por tipo de contrato de trabalho – 2011/2013

Periodicidade do contrato	2011¹	2012		2013
	Homens/Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres
Tempo determinado	0	2	0	4	0
Tempo indeterminado	53	29	22	33	24
Total por gênero	ND	31	22	37	24
Total	53	53		61

1 Para 2011, não há separação do número de colaboradores por gênero e tipo de contrato de trabalho. Com o sistema de gestão aprimorado, a partir de 2012 foi possível apurar os dados.

ND – não discriminado.

Desde que foi criado, o inpEV não registra casos de discriminação em decorrência de origem étnica e social, cor, sexo, religião e ideologia, nem risco ou ocorrência de trabalho infantil ou análogo a escravo.

Número de colaboradores, por tipo de emprego – 2011/2013

Jornada de trabalho	2011¹	2012		2013
	Homens/ Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres
Jornada integral	52	29	22	33	24
Meio período	1	2	0	4	0
Total por gênero	ND	31	22	37	24
Total	53	53		61

1 Para 2011, não há separação do número de colaboradores por gênero e tipo de emprego. Com o sistema de gestão aprimorado, a partir de 2012 foi possível apurar os dados.

ND – não discriminado.

Número de colaboradores, por região – 2011/2013

Região	2011¹	2012		2013
	Homens/Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres
Sul	2	2	0	2	0
Sudeste	36	16	17	20	19
Centro-Oeste	13	11	3	13	3
Nordeste	2	2	1	2	2
Norte	0	0	1	0	0
Total por gênero	ND	31	22	37	24
Total	53	53		61

1 Para 2011, não há separação do número de colaboradores por gênero nas regiões de atuação do inpEV. Com o sistema de gestão aprimorado, a partir de 2012 foi possível apurar os dados.

ND – não discriminado.

Em 2013, foram criados dois novos postos de trabalho na unidade de Rondonópolis (MT) e um na unidade de Taubaté (SP). Considerando os colaboradores das duas localidades, das demais unidades de recebimento, da sede do inpEV, das transportadoras, incineradoras e recicladoras, entre elas a Campo Limpo Reciclagem e Transformação de Plásticos, o SCL responde, atualmente, por 1.500 empregos diretos. <EC9>

Posicionamento ético

Em mais de uma década de atuação, o inpEV não registrou casos (internos ou externos) de discriminação por motivos de origem étnica, cor, sexo, religião, ideologia, nacionalidade ou origem social, tampouco risco ou confirmação de trabalho análogo a escravo, infantil ou jovens expostos a trabalho perigoso.

Comprometido com a integridade, um de seus principais valores corporativos e direcionador da gestão, o inpEV mantém o vínculo com os funcionários sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Os empregos criados pelas unidades de recebimento também são formais, com base na mesma legislação. <HR4, HR6 e HR7>

Em 2013, não houve registro de ocorrências de não conformidade com regulamentos e códigos voluntários de comunicação de marketing, publicidade, promoção ou patrocínio, nem multas pelo não cumprimento de leis e de regulamentos relativos ao fornecimento e uso de produtos e serviços. O instituto também não recebeu qualquer multa ou sanção não monetária por descumprimento de leis e de regulamentos ambientais. <PR9 e EN28>

O Sistema Campo Limpo mantém atualmente 1.500 empregos diretos, distribuídos por todas as unidades de recebimento (postos e centrais), além da unidade de reciclagem, localizada em Taubaté (SP).